“营商环境只有更好，没有蕞好”。优化营商环境，是激发市场活力、推动经济高质量发展的关键之举。为全面优化提升营商环境，助力全区经济高质量发展，呈贡区在全省率先打造了独具特色的营商环境服务品牌 ——“整得呈”。在呈贡方言中，“整得成” 寓意 “干得漂亮”“得到认可”。“呈” 与 “成” 谐音，一语双关，巧妙融合了呈贡地域特色与美好愿景，也展现了呈贡营商环境优势。

　　在此背景下，呈贡区策划推出 “营商环境・整得呈” 栏目。本栏目聚焦执法规范、审批提效、融资畅通、法治护航、市场开拓等优化营商环境的关键领域，全方位、多角度展现呈贡区在优化营商环境工作中的特色亮点与创新举措。通过这个栏目，营造 “人人都是营商环境、事事关乎营商环境、处处彰显营商环境” 的浓厚氛围，让优化营商环境成为呈贡区的自觉行动和鲜明标识，吸引更多企业扎根呈贡，共创辉煌 。

　　近年来，昆明市呈贡区不断创新人才培养机制，扎实推进以人才工作站（室）、项目为核心的人才平台建设工作，通过聚焦需求、规范管理、科研成果转化等为产业发展注入新活力，提高产业科技创新和人才培养能力，充实人才智力支撑。

　　围绕“春城花都展示区，现代科教创新城”功能定位，联合主管单位摸排调研重点产业对技术攻关、人才多元化、创新升级等要素需求，制定选题指南，做到明确需求、同向发力、精准扶持，实现按需建站、按需育才。为解决产业科技攻关“痛点”，满足产业多元化人才需求，人才平台通过科研合作、项目协议等柔性引才方式，将高校、科研院所等优秀人才资源汇聚到人才平台中来，发挥工作站聚才用才、以才引才的“虹吸效应”。截至目前，先后立项扶持人才工作站（室）21个、项目59个，柔性引才700余人，拨付扶持经费506万元，花卉、数字经济、大健康、现代服务“四大产业”立项占比超过70%，其中包括从三甲医院柔性引进的李俊华等6个名医专家工作室，从云南省种子种业联合实验室等科研院所柔性引进的30余名科研专家。

　　确认“预期点”，规范运作管平台

　　区委人才办统筹谋划，完善制度机制，先后出台《昆明市呈贡区人才工作站（室）管理办法（试行）》《昆明市呈贡区人才工作项目管理办法（试行）》，构建区级、街道、社区三级联动机制，通过自主申报、初审初评、专家终审、审查公示、挂牌运行等流程，确保政策的公平公开、客观有效。区委人才办、实施单位、管理部门共同签订运行合同，明确运行计划、实施目标、经费预算和各方权利与义务，采取日常考核和年度考核相结合的形式，确保预期目标的实现。从严经费使用，人才工作站（室）扶持经费15万元，项目扶持经费6—8万元，区委人才办联合管理部门持续跟踪服务，实地走访调研，加强经费使用管理，发现和解决运行中遇到的困难与问题，鼓励实施单位不断探索科技创新和人才培养新途径。目前已结项完成人才工作站10个、项目49个，做到了政策清爽、目标清晰、费用清楚。

　　提升“能力点”，赋能产业用平台

　　支持实施单位与高校科研院所建立长期稳定的“产学研用”合作机制，促进科技成果从平台到市场应用的转化。通过资源嫁接、信息共享和经费扶持，全方位、多层次开展科技创新服务，促进技术创新与产业发展紧密结合。经历为期1—3年的精准培养，厚植人才“沃土”，人才在“练兵场”得到锤炼提升，人才培养能力显著提升。先后与昆明医科大学头部附属医院、云南民族大学、云南省种子种业联合实验室为代表的院校合作21次，完成花卉环境艺术、机器人研发、传统文化、民族音乐、医学学科等23支专项人才队伍的培育，20余项助力产业发展研究成果在呈贡落地转化。

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